AIGC 培训
企业内训，按岗位定制。带电脑实操，不是坐着听；学完给公司留一份提示词库和录屏，人员换了还能看。
- 到公司开课
- 每人一台电脑
- 资料归你
- 适合
- 想让员工真的会用，不是为了听概念
- 不适合
- 只想要一场宣讲、拍照发公众号
- 优势
- 把重复的文字、表格、图片活交给 AI，学完当天就能用在手头工作；提示词和录屏留在公司，人员换了还能用
交付清单，一项一项对
下面是这一项包含工作的全部范围。超出范围的，我们会当场说清是加钱还是不做。
岗位调研
先看谁最该学：办公、设计、营销、客服、技术，各自不一样。
课程定制
用你们自己的资料做练习素材，学完直接能用。
实操演练
每人一台电脑，跟着做一遍；不做纯演示。
提示词库
按业务场景分类整理，回公司能查，标注哪些参数不能改。
作业与点评
每节课留一个真活，第二天讲评，不合格重做。
录屏回看
全程录屏，新员工自己看，不用重复讲。
一月答疑
建群，一个月内问题随时问。
结课清单
谁学会了什么、哪些场景已落地，给负责人一份。
五步，每步都有交付物
岗位调研
先看各岗位的日常材料和重复活，再定讲什么。
到公司或线上课程定制
按岗位分组，用你们的资料做练习。
按岗位出方案实操演练
上午讲、下午做，每人交一份作业。
人手一机点评与修正
作业讲评，把不合格的重做一遍。
随堂完成落地陪跑
用起来的过程里卡住了，打电话就能问。
7×24 电话什么时候该做，什么时候别做
✓适合找我们做
- 办公室人员写材料、做汇报、整理纪要
- 市场部要出文案、图、短视频
- 客服要整理问答库、话术库
- 技术部门要写文档、看日志、查资料
—这种情况建议先别做
- 只想要一场两小时的宣讲
- 不安排电脑，全程只看投影
- 学完不安排任何人跟进使用
培训的目标是少问我们
如果学完还要天天问我们怎么用，这次培训就是失败的。所以我们要求每个学员带走三样东西：一个能用的模板、一份自己的提示词、一个已经跑通的场景。
按岗位分，不要混着讲
办公室和设计部需要的东西完全不同。混在一起讲，两边都觉得没用。宁可分两班，也别为了省一天把不同岗位塞进同一间教室。
开工前你要准备的
- 培训对象与人数
- 各岗位最烦的重复活
- 能不能每人一台电脑
- 期望落地哪几个场景
客户最常问的几个问题
01零基础能学吗？+
能。会用微信和 Word 就能上手，我们从怎么把话说清楚开始，不要求懂技术。
02课程能按我们的业务定制吗？+
能。开课前先看这一批人每天在做什么，课程表和练习都用你们自己的产品、话术、单据来改；同一期里岗位尽量相近，练的东西才通用。
03学完给公司留什么？+
一份按你业务改过的提示词库、常用模板，加全部课件和录屏；练习和作业留在你们自己的账号里。人员换了，照着录屏能重学。
04学完能做什么？+
办公类：写通知、做汇报、整理会议纪要；营销类：写文案、出图、剪短视频；客服类：整理问答库。具体落到哪个岗位，开班前定。
05和网上课程有什么区别？+
网上课讲通用技巧，我们用的是你们自己的产品、话术、单据；作业是真活，做不完第二天接着做。
06后续还要付费吗？+
一个月内答疑免费；之后要陪跑或再开班按次算。提示词库和录屏归你，永久可用。
选了这一项，一般还会要
把系统做进日常业务
网站、APP、小程序、管理软件、AI 应用，从需求梳理、开发上线到日常维护，同一支技术队伍跟到底。评估和沟通不收钱，打电话或远程会议都能谈。
这一项，先打个电话说清楚
十分钟能把范围、工期和大概的量说清。不合适我们会直接说不合适，不耽误你时间。